鄄城县2023年第三季度劳动工资情况简析

2023年三季度，鄄城县企业整体就业形势基本保持稳定,从业人员、工资总额稳定增长。1-9月份纳入GDP核算的单位共75家。其中四上单位59家,四下单位16家。 一、分行业数据情况 核算9行业中工资增速排名靠后的行业为：房地产业、卫生和社会工作、公共管理、社会保障和社会组织业。

1、房地产业 鄄城房地产行业规上单位38家，工资总额增幅为2.46%,低于全市0.14个百分点，居全市第9位（规下无样本单位）。该行业上报工资负增长的企业16家，因销售项目完成未报数的2家。主要原因是由于房地产业面临融资困难，经济不景气，处于低迷状态，从业人员减少，导致工资总额下降。还有部分房地产公司因为开发项目已完结,人员结构开始进行调整,公司高管调离,基层工作人员优化清减,导致工资总额下降。

2、卫生和社会工作 卫生和社会工作从业人员工资总额增长10.31%，居全市第6位。规上单位6家，较上年增加了1家单位，均为正增长。规下样本单位3家，较去年增加了1家样本单位。其中鄄城县人民医院，由于人员退休减少了16人，相应工资总额有所下降，拉低了行业增幅。

3、公共管理、社会保障和社会组织 公共管理、社会保障和社会组织业从业人员工资总额增长2.58%，居全市第6位。规上无单位；规下样本单位3家，增速低的原因是由于这部分单位都是财政供养单位，因单位退休人员增加，新招录人员较少，人员减少导致工资总额降低，尽管人员工资相对稳定，但工资增长水平不会太大。

二、工资总额增长存在的困难

1、部分行业企业增长乏力。受行业发展和企业数量影响，部分行业从业人员和平均工资都增长缓慢，甚至出现负增长。

2、有些行业的规模以上企业单位数少，遇到有退库企业时，被退库企业的基数还在同期数中，加大了本行业工资增幅的难度。

3、部分调查单位对劳动工资的报表工作不够重视，统计人员更换频繁，工作交接不清，未建立统计台账保管、交接制度，导致新接手的统计人员对工作流程不熟悉，数据填报缺乏连续性。

三、工作建议

1、加强部门协作，凝聚工作合力。劳动工资是核算国民经济重要指标，需要各相关部门关心和协作，各负其责，做到管行业就要管统计，切实反映我县劳动工资实际水平及增长情况。

2、加强业务培训，提高数据质量。进一步加大对劳动工资统计单位的培训力度，力促准确填报劳动工资统计报表各项指标数据，确保劳动工资报表数据既要正确反映本单位实际情况，又要符合报表逻辑关系和填报要求，避免出现漏报、错报，不断提高劳动工资统计数据质量。

3、加强对单位名录库的维护，每年做好名录库的维护与更新。调查单位名录库是否全面真实，将直接影响到统计数据的准确性。加强与相关部门配合，实行单位名录库的实时维护与更新，减少无效样本，为劳动工资统计抽样调查打下基础。