对县十九届人大五次会议第36号建议(关于加强农村劳动力专业培训的建议)的答复

张双进代表：

 您提出的《关于加强农村劳动力专业培训的建议》的提案已收悉，现答复如下：

一、工作开展情况

1.开展特色职业技能培训。鄄城县按照上级部门要求，结合县域产业发展和地方特色，针对农村转移劳动力、返乡农民工等重点群体，启动开展“春节送技能”“技能照亮前程”等培训活动，努力提升群众技能水平，促进群众就业增收。

2.建立健全培训管理制度。鄄城县认真研究学习上级关于职业培训工作的文件精神和通知要求，借鉴其他先进县区的成功管理经验，制定了《鄄城县职业培训管理监督实施办法》，建立健全了覆盖培训机构管理、参训人员管理、培训过程监管、培训信息管理、资金审核拨付、培训惩戒管理等全过程的职业培训管理监督制度，保障职业培训工作高效运行。

3.强化监管确保资金安全。县人社部门不断加大培训监管力度，采取开班前信息筛查、开班中实地检查和远程视频监控、开班后电话抽查回访等方式，严查不符合条件人员参训、冒名顶替、学时不足、培训质量不高、授课师资不符等违规行为，及时发现和消除培训机构弄虚作假、骗取套取职业培训补贴资金风险隐患，切实提升职业培训工作规范化、标准化、科学化管理水平，保障就业资金使用更加安全有效。

2026年以来，县人社部门面向农村转移就业劳动者、失业人员等重点群体，已开展养老护理员、家政服务员和育婴员等专业培训26期，培训人员898人。

二、存在的问题

1.培训质量有待提高。有些机构师资力量薄弱，专业性不强，导致培训质量和效果参差不齐。

2.培训内容亟需提升。各培训机构还存在培训内容落后，培训方式单一，培训效果不明显等问题。

3.培训补贴资金难落实。近年来由于县财政资金紧张，职业技能培训补贴资金一直拖欠难以拨付到位，县内各培训机构已难以为继，陆续退出承担培训，目前仅有一家培训机构勉强支撑，对后续加强加大开展职业培训工作带来不利影响。

三、下一步计划

下一步县人社部门将对现存问题针对性处理，筛选高层次人才进机构，强化机构师资力量和培训质量；结合新问题、新需求更改培训内容和培训方式；完善相关政策，大力支持机构开展相关工作，为就业和创业者们提供更好的职业技能培训支持和服务。

鄄城县人力资源和社会保障局

                           2026年7月1日