| 索 引 号： | 11371726004495581P/2026-00437 | 分 类： | 镇街政务公开培训计划与开展情况 |
| 发布机构： | 鄄城县红船镇人民政府 | 成文日期： | 2026 年 07 月 17 日 |
| 标 题： | 鄄城县红船镇2026年度政务公开培训计划与开展情况 | 发布日期： | 2026 年 07 月 17 日 |
| 公开方式： | 主动公开 | ||
| 内容概述： | 鄄城县红船镇2026年度政务公开培训计划与开展情况 | ||
- 索 引 号：11371726004495581P/2026-00437
- 分 类：镇街政务公开培训计划与开展情况
- 发布机构：鄄城县红船镇人民政府
- 标 题：鄄城县红船镇2026年度政务公开培训计划与开展情况
- 成文日期：2026 年 07 月 17 日
- 发布日期：2026 年 07 月 17 日
- 内容概述：鄄城县红船镇2026年度政务公开培训计划与开展情况
鄄城县红船镇2026年度政务公开培训计划与开展情况
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为切实提升全镇政务公开工作人员业务能力，推动2026年度政务公开工作实施方案落地见效，红船镇围绕“规范化、专业化、实效化”目标，精心制定培训计划并有序组织实施，现将截至2026年7月具体工作情况汇报如下：
以提升政务公开工作质量为核心，通过系统化培训，使全镇政务公开工作人员熟练掌握《中华人民共和国政府信息公开条例》及省、市、县相关政策要求，精准把握重点领域信息公开、依申请公开、政策解读等关键环节操作规范，推动政务公开从“被动应付”向“主动服务”转变，切实保障群众知情权、参与权、表达权和监督权，全面夯实2026年全镇政务公开规范化运行基础。
核心培训对象：镇各部门信息公开联络员、各村（社区）政务公开专干，为全镇政务公开工作的直接执行者。
延伸培训对象：镇属企事业单位负责人、窗口服务人员，负责协助推进重点领域信息公开及群众咨询回应工作。
组织分工：培训工作由镇党政办牵头组织，宣传办、民政所、自然资源所等部门分工协作，分别负责政策解读、平台操作、重点领域业务等模块的培训授课，确保培训工作分工清晰、落地有序。
培训周期：2026年3月—7月，采取“集中培训+专题研讨+实操演练+上门指导”相结合的方式，全年上半年计划开展集中培训3次、专题研讨1次、实操演练1次、上门指导多次，全面完成上半年既定培训任务。
具体形式：
集中培训：邀请县政务服务管理局专家、法律顾问开展政策理论授课，覆盖全体核心培训对象，夯实政策理论和基础业务能力。
专题研讨：围绕“依申请公开难点化解”“重点领域公开提质增效”等主题，组织骨干人员开展案例分析和经验交流，破解工作堵点难题。
实操演练：依托镇政府官方网站政务公开平台，开展信息发布、政策解读材料撰写、公开内容规范整改等实战操作，提升实操能力。
上门指导：针对各村（社区）、各部门在政务公开工作中存在的个性化问题，组织专人上门开展“一对一”精准辅导，补齐基层工作短板。
政策法规解读模块：重点讲解《中华人民共和国政府信息公开条例》最新修订内容、省市级政务公开工作考核办法、红船镇2026年度政务公开工作实施方案等，明确2026年政务公开工作标准、考核要求和责任边界。
重点领域实操模块：分领域培训社会救助、农村集体土地征收、农村危房改造、乡村振兴、民生保障等重点领域信息公开的内容清单、发布时限、公开渠道及公示规范，配套典型案例讲解日常工作常见问题、易错点及标准化处理方法。
平台运营模块：专项培训镇政府网站政务公开栏目日常维护、信息审核、发布流程、内容分类、栏目更新等实操内容，规范网站公开信息发布全流程，确保官方公开平台规范、稳定、高效运行。
依申请公开模块：全面解析依申请公开的受理、登记、审查、处理、答复、归档全流程规范，针对“非本机关信息”“不予公开”“信息不存在”等复杂情形开展专项指导，统一答复口径，提供标准化答复模板，规避工作风险。
政策解读与舆情回应模块：系统培训政策解读材料撰写方法，重点讲解政策背景阐述、核心条款提炼、群众关切回应、解读内容通俗化转化等要点；同步讲解政务信息舆情监测、风险研判、分级处置及快速回应流程，提升工作人员风险防范和应急处置能力。
截至2026年7月，红船镇已圆满完成上半年全部培训计划任务，各项培训工作有序落地、落实、落细，培训成效初步显现，全镇政务公开规范化水平稳步提升。
培训前期全面开展需求调研，通过问卷收集、部门座谈、村级走访等形式，精准摸排各部门、各村（社区）在政务公开工作中存在的政策理解不透彻、操作流程不规范、信息公示不标准、问题处置不及时等突出问题，结合2026年上级考核新标准、新要求，针对性定制培训课程、设计培训内容。同时，组建“县级专家+镇街骨干”专属授课团队，邀请县政务服务管理局业务骨干、专职法律顾问及镇党政办、各部门资深政务公开业务工作人员担任讲师，提前编制《2026年政务公开培训手册》《平台操作指南》《常见问题处置台账》等配套教学材料，为培训工作高质量开展筑牢基础。
集中培训抓基础：2026年3月、5月、7月分别开展“政务公开政策法规解读”“重点领域公开实操规范”“依申请公开全流程标准化处置”三场专题集中培训，采用“理论授课+案例剖析+现场答疑+实操演示”模式，集中破解全镇共性工作难题，有效整改社会救助名单公示不及时、征地信息发布不规范、公开内容要素缺失等多项问题。其中，5月重点领域专项培训中，镇民政所、自然资源所结合行业工作标准，现场演示各类民生、土地领域公开模板填报、内容审核及网站发布全流程，培训后全镇重点领域信息公开规范率、及时率大幅提升。
专题研讨破难点：2026年4月围绕“依申请公开难点化解、复杂事项处置、答复文书规范”开展专题研讨，组织各部门、各村（社区）业务骨干集中交流，梳理汇总“信息归属界定”“不予公开情形判定”“重复申请处置”等重点难点问题，通过案例复盘、分组研讨、经验共享等方式，形成标准化处置方案，部分工作方法被县政务服务管理局借鉴推广。
实操演练强技能：2026年6月组织开展政府网站信息发布、政策解读材料撰写专项实操演练，模拟设置信息分类错误、公示内容残缺、政策解读流于形式、简单事项答复不规范等实战场景，组织参训人员全员实操、现场整改，讲师全程一对一督导纠错，切实提升工作人员实战处置能力，杜绝日常工作低级失误。
上门指导解难题：针对部分村（社区）公开栏更新不及时、公示内容不完整，个别部门重点领域信息公开要素不全、流程不规范等个性化、顽固性问题，组织业务骨干开展多轮上门指导，手把手指导工作人员完善公开流程、补齐公开内容、规范公示格式，切实打通政务公开服务基层“最后一公里”。
一是工作人员业务能力显著提升。通过上半年系统化、分层化、实战化培训，全镇政务公开工作人员熟练掌握政策法规及各项业务规范，核心岗位人员可独立完成信息审核发布、政策解读撰写、依申请公开答复、问题整改处置等全流程工作，业务熟练度、规范性较年初大幅提升。在2026年7月全县政务公开业务常态化测试中，红船镇综合成绩位居全县乡镇前列。
二是政务公开工作质量持续优化。全镇重点领域信息公开的及时性、准确性、完整性显著提升，各类民生、土地、住建等领域公开信息差错率大幅下降，较2025年同期明显提质。依申请公开受理、审查、答复、归档全流程更加规范，答复文书格式统一、依据充分、口径标准，上半年未发生因公开工作不规范引发的行政复议、行政诉讼及群众投诉问题。
三是群众获得感满意度持续提升。通过规范政府网站政务公开栏目运营，及时精准公开群众关心的民生政策、办事指南、惠民公示、工作动态等信息，常态化开展通俗化政策解读，高效回应群众各类咨询诉求，政务公开透明度显著增强，群众知情权、监督权得到有效保障，2026年上半年群众对全镇政务公开工作满意度较去年同期稳步提升。
提升空间：一是基层队伍实操能力仍可提质，部分村（社区）工作人员日常政务公开数字化操作熟练度有待进一步提高，业务精细化水平仍有上升空间；二是培训体系持续优化空间较大，针对政务公开数字化提质、标准化升级的新型业务内容，培训覆盖面和创新性可进一步拓展；三是专项领域培训精准度持续提升，各职能部门联动培训的深度和针对性可进一步深化，助力细分领域公开工作提质增效。
优化提升举措：一是深化结对帮带赋能机制，持续推行“骨干帮带、以优促新”工作模式，组织年轻业务骨干与基层工作人员结对协作，常态化开展网站操作、信息编辑、规范公示等实操辅导，全方位提升基层工作人员精细化业务能力。二是迭代升级培训内容体系，紧跟上级政务公开工作新标准、新趋势，动态更新培训课程，重点补充数字化公开、标准化处置、风险防控等前沿业务内容，持续增强培训的专业性、前瞻性和实用性。三是健全部门联动培训机制，深化与民政、住建、自然资源等重点职能部门的协同协作，围绕重点领域公开工作，开展靶向式、精细化专题培训，持续夯实各领域政务公开工作质效。
一是抓实剩余培训任务。紧扣2026年度政务公开工作考核指标，在下半年有序开展年度考核标准解读、迎检资料梳理、台账规范化建设等专题培训，全覆盖全镇政务公开工作人员，全面提升全镇迎检备战能力。
二是建立常态化培训机制。将政务公开培训纳入年度常态化工作，推行“月度微学习、季度大练兵”模式，每月组织线上业务知识学习，每季度开展线下实操交流、案例复盘、问题整改培训，持续巩固培训成果，长效提升队伍业务能力。
三是强化培训成果转化落地。开展全镇政务公开业务提质增效行动，评选政务公开业务能手、先进工作岗位，总结推广优秀工作经验和标准化工作方法，以点带面、全域提升，推动全镇2026年度政务公开工作规范化、标准化、实效化高质量发展。
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