鄄城县大埝镇2026年度政务公开培训计划与开展情况

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，对照省、市、县2026年政务公开标准化规范化建设、高质量发展考核工作部署，立足大埝镇乡村振兴、惠农补贴、项目建设、村级“三资”、民生服务等基层重点领域公开实际，通过常态化、分层分类业务培训，健全政务公开工作队伍，规范信息发布、依申请公开、保密审查全流程，切实打造阳光透明基层政务，提升群众获得感与满意度。

二、培训总体目标

全镇干部牢固树立“公开为常态、不公开为例外”工作理念，明晰政务公开法定职责、考核要求与失责风险。并建立常态化学习机制，实现镇机关、行政村政务公开经办人员全员轮训全覆盖。

三、培训内容

1.法律法规与政策学习。系统学习《政府信息公开条例》，传达鄄城县政府办公室关于网站更新、信息三审三校、保密管理相关文件，解读2026年全县政务公开考核评分细则，明确不予公开边界、涉密信息、公民个人隐私保护要求鄄城县人民。

2.重点领域公开标准化规范。聚焦基层高频公开事项：财政预决算、涉农补贴、防返贫监测、工程项目招投标、宅基地审批、安全生产、医保养老、村级集体资产资源处置，逐项明确公开时限、必备要素、公示渠道。

3.线上平台实操教学。县政府门户网站政务公开专栏信息录入、栏目维护、图文排版、错漏信息修改；政务新媒体发布、转载、内容审核流程；杜绝空栏目、超期未更新、要素缺失等问题。

4.保密与风险警示教育。学习全县政务公开失泄密、错敏信息通报案例，规范《政府信息公开审查办理单》使用，严格落实“谁制作、谁公开、谁审核、谁负责”原则，落实三级审核签字制度。

5.线下公开阵地建设。镇便民大厅政务公开专区、各村村务公开栏内容更新、档案留存、群众查阅服务规范。

四、培训开展情况

按照2026年度政务公开培训工作计划，大埝镇坚持问题导向、分层施教、全员覆盖原则，全镇累计组织集中专题培训2场，线上常态化学习全年不间断；累计参训人员120余人次，覆盖镇机关全部科室、21个行政村、便民大厅窗口工作人员、新入职干部，实现政务公开经办人员培训全覆盖。

五、培训成效

1.队伍专业能力显著增强。全镇政务公开经办人员熟练掌握法规、平台操作、依申请公开、保密审查全流程业务，村级文书自主完成线上线下信息公示能力全面提升，“不会干、不敢干”问题得到有效化解。

2.政务公开标准化水平大幅提升。全镇政府网站栏目实现常态化动态更新，空栏目、过期信息、要素缺失等考核扣分问题大幅减少；村级“三资”、惠农补贴、民生救助等群众关切领域公开全面规范，线下政务公开专区、村务公示栏运维到位。

（二）下一步工作计划

一是优化分层培训机制，增加新任村干部、新入职干部专项入门培训班，建立老带新帮扶机制；

二是增设政策创新解读专题培训，提升图文、短视频解读制作能力，丰富公开呈现形式；

三是强化培训成果督导，将参训学习成效、问题整改情况纳入科室、村级年度考核；

四是持续深化下沉一线指导，常态化开展村域现场教学，打通基层政务公开培训“最后一公里”。